就职干货・引言
求职中的自我分析是根据过去的经验来梳理自己的优点和缺点，并找出什么样的工作才是适合自己的类型。换句话说，这在向公司自我推销以及选择公司和工作类型方面发挥着重要作用。
自我分析就像一个确定求职方向的指南针，如果可以做到深入自我分析，就能清晰可见你应该采取什么样的行动。
作为人生中的第一次自我分析，有些人也许并不知道所使用的自我分析方法是否正确。 自我分析是一项没有「绝对正确答案」的事情，但是可以推导出「最优解决方案」。
什么是自我分析
从失败的例子中学习三个陷阱
很多同学对自我分析的方法都持有一个模糊的印象。但是，只了解自己的优势，劣势，价值观和个性，这都只能算作是一个浅薄的分析。
通过了解容易陷入的陷阱，并且在自己过去的经验中来寻找「你的感受」「如何思考」「如何付出实际行动」，在此基础上可以明确的回答出这些问题，才是做到了深层次的自我分析。
而更加深层次地做到自我分析需要有一个具体的指向，而不是一味的盲目思考。
建议使用「3个基准」来更有效的做深层次的自我分析。自己所「喜欢的东西」「擅长的事情」「需求」，上诉3点相互叠加才是你真正需要注意的点。 综上所诉，首先我们需要的是根据「三个基准」来写出你的具体特征，并加以整理。
可参考的「三个基准」
找到自己的优势与优点的三种方法
“你的优点和缺点是什么？”这 其实是在每场面试中都会遇到的常见问题，因此客观地去捕捉优点与缺点是相当困难的。
而在面试与简历（ES）中频频出现的问题“学生时代最努力的事情是什么？”这个问题可以充分反映出你的自我分析做到哪种程度。如果只是写出了一些企业面试官可能很喜欢的单词，就会很容易变成很「典型」的回答。 如果在大学（高中/初中），并没有拼了命去努力的事情，那也可以很诚实的来回答。毕竟这是一次展现诚实与谦虚更重要的时刻。
如果想要进行战略性自我分析，即自己在考虑「将来想成为什么样的人」「我想做什么」以及「我能做些什么」时，「Will」「Want」「Can」这三个观点会发挥重要的作用。除了对每个项目都有一个明确的答案，知道这三个因素中的哪一个是强大的，哪些是不够的，将有助于你选择一个行业或公司。
另外，当进行前辈访问，比如问到公司的人力资源或者现场的工作人员时，经常可以听到关于「薪水/年收入」「职业规划」「自我成长」「优秀的人才」「企业文化」「员工氛围」等各种各样的答案。 工作占据了人生的一大半，建议大家权衡各种利弊后追逐理想的业界及职位。比如，你可以根据「金钱」「成长」「伙伴」来决定工作的重要程度，以及衡量出你所追求的到底是什么等等。
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也许有些人会想知道，面试官会对面试者的哪些自荐内容比较感兴趣呢？ 从企业的评价标准来看，会从录用后是否对公司有价值来开始考量，且会关联到更深层次的自我分析。因此，关键就是「故事与真实的本人是否一致」「故事是否有根据」「是否有再现性」这三点。
自我分析的必要性和注意事项
找到适合自己的公司与职业的方法
大部分人在人生中都会拥有同样的烦恼，那就是「不知道自己想做什么」。这其实是一个很棘手的问题，每个人在找到想要做事的契机，以及到找到这件事为止的过程是各不相同的。进入社会后，一 个人可以做自己喜欢的事情，并且正好擅长的事情，同时也被他人需要的工作，简直是工作的最大梦想。承然，能够找到这样的工作非常困难。每个人的求职目的千差万别，最主要的其实是不要随波逐流，而是自己十分明确地知道以什么样的姿态来对待就职。
成果主义是大家普遍对外资公司的印象，对于想要驰骋职场且干劲十足的人来说是充满魅力的。对此，外资企业对求职生的评价点和日系公司有所不同。对于可以在日本国内的大企业拿offer拿到手软，但外资公司却一直在落选的同学，需要的是重新审视自己自我分析的方法。
无论是否找工作，「沟通能力强」都是一个优势的属性。虽说如此，学生时代的「沟通能力」和社会所要求的「沟通能力」还是有着本质上的不同。 越是意识到自己交流能力强的人，越应该慎重选择职业。有时认为自己「沟通能力强」的人，在走到社会后却可能被评价成为「沟通障碍」。所以，求职时请大家用社会人的视角来判断沟通能力。
本文总结
本文介绍的逻辑思考方法与自我分析的注意点，无论是在「自我分析」还是「选择工作」方面，都是值得参考的方面。
在求职过程中，会出现因为没有通过企业的选考，或者没有很好地向面试官展现自己而失去信心的局面。但是，我们可以根据自己以往的经验进行正确的自我分析，找到自己的优缺点，在擅长的工作中大显身手，这一切都离不开 从求职活动开始到最后，担负着重要作用的「自我分析」。
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